Executive Coaching

Regeln, Codes und Logiken im inner circle …

… unterscheiden sich in einer Organisation grundlegend von denen im mittleren Management. So unterscheiden sich auch die Beratungs- und Coachingansprüche im Hinblick auf Ziele, Themen und Vorgehen erheblich. Professional Executive Coachings im oberen wie auch im Topmanagement sind im höchsten Maße komplex, spezialisiert und kompetent; sie verlangen folglich eine Top Expertise des Coaches.

Meine Expertise als Executive Coach richtet sich vornehmlich an Persönlichkeiten, die im Diskurs mit einem ebenso starken Gegenüber eine kontinuierlich-strategische Begleitung ihrer auf dauerhaft herausragenden Erfolg ausgerichteten Karriere suchen.

Selbstredend, Sie bewegen sich in einem äußerst anspruchsvollen Umfeld, sehen sich als Kulminationspunkt unterschiedlicher Systeme höchsten unternehmensinternen wie externen Erwartungen gegenüber. Auf Sie ist ein außergewöhnliches Maß an Aufmerksamkeit und öffentlichem Druck gerichtet. Ihre Erfolge ebenso wie Ihr Scheitern definieren sich im Wesentlichen über eine mehr oder weniger gekonnte (Unternehmens-)Kommunikation.

Als Topmanagerinnen respektive als Topmanager erarbeiteten Sie sich stets wachsende Einflussmöglichkeiten und schöpfen Orientierung, Zuversicht und Urteilsfähigkeit aus Ihren Ambitionen, Ihrer anspruchsvollen Wertevielfalt und aus Ihrer Erfahrung. Sie benötigen hohe intuitive, emotionale wie soziale Kompetenzen, brillante intellektuelle wie psychische Fähigkeiten sowie große Vitalität und Lebensfreude. Und Sie benötigen eine unübersehbare Präsenz.

Kluge Menschen suchen sich die Erfahrungen selbst aus, die sie zu machen wünschen.

Aldous Huxley

Als Executive Coach unterstütze ich Sie bei der systematischen Optimierung dieser so entscheidenden Leistungsdimensionen und dabei, als relevanter Reputationsträger der Unternehmensmarke, als zentraler Vertreter der Markenwerte und als überzeugender Chefkommunikator der Kernbotschaften des Unternehmens wahrgenommen zu werden.

Um diesen komplexen Herausforderungen gerecht zu werden, dauerhaft Spitzenleistungen zu erzielen und um die damit einhergehenden Folgen Ihres Erfolgs auszuhalten und damit umzugehen, muss auch Ihre Psyche Höchstleistungen vollbringen. Sie ist darauf nicht vorbereitet, doch ihre Entwicklung ist für den Aufstieg und vielmehr für den Bestand ganz großer Karrieren maßgebend.

Nur Topmanagement-Persönlichkeiten, die bewusst eine professionelle Distanz zu ihrer Rolle wahren und an der Stärkung und immer weiteren Vervollkommnung ihrer gesamten Persönlichkeit arbeiten, führen großes Können und intrinsische Motive auch dauerhaft zu großen Karrieren. Als Ihr persönlicher Coach stelle ich Ihnen meine gesamte Expertise zur Verfügung.

Man kann nur dann ein großer Meister werden, wenn man sich seiner Fehler und Mängel bewusst wird -
ist das nicht ganz so wie im Leben?

Alexander Aljechin

Meine persönliche Nähe zu Top Executives, Unternehmern und Politikern, mein Insider-Blick und mein Insider-Erfolgswissen, meine absolute Unabhängigkeit und mein Verständnis vom Miteinanderumgehen auf Augenhöhe sind notwendige Voraussetzungen im Topmanagement-Coaching.

Als Integraler Business Coach und erfahrene Beraterin in der Topmanagement-Liga unterstütze ich meine Klienten dabei, Einfluss und Anerkennung hinzuzugewinnen, ihre Community aufzubauen und zu pflegen, ihr Repertoire an Führungs- und ihr Managementkompetenzen zu vergrößern, außergewöhnliche Karrieresprünge zu bewirken und ihre Erfolgsgewissheit zielbewusst zu steigern.

Darüber hinaus berate ich meine Klienten bei der Gestaltung ergebnisoffener Prozesse, stehe ihnen als professioneller Reflexionspartner zu Verfügung und begleite sie dabei, wiederholt und zielbewusst persönliche Krisen zu meistern.

In einer internationalen Gemeinschaft von Erfolgreichen gelingt es ihnen schließlich, neben der außergewöhnlichen Karriere ein verantwortungsvolles, interessantes und rundum reiches Leben zu führen – im Beruf und auch privat.