Extras für Entscheiderinnen
Brücken statt Barrieren
„Wo kämen wir hin, wenn alle sagten: wo kämen wir hin; und niemand ginge um einmal nachzuschauen, wohin man käme, wenn man ginge.“
Selbstredend richtet sich jedes meiner Beratungs- und Coachingkonzepte an Männer und Frauen. Gleichwohl richte ich mich mit diesem Coachingformat eigens an hoch qualifizierte Frauen, die als Managerinnen, als Unternehmerinnen oder als Politikerinnen in Spitzenpositionen langfristig erfolgreich sein wollen und gleichfalls als selbstbewusste Persönlichkeit angemessen höfliche Gesten zu schätzen wissen.
Frauen in Spitzenpositionen sind immer noch eine Ausnahme. Obwohl die allermeisten Männer und Frauen in Führungspositionen sich längst einig darüber sind, dass eine gleichberechtigte Teilhabe im Management für die Gegenwart und Zukunft der Unternehmen ökonomisch notwendig ist, stoßen nach wie vor viele Frauen an die viel zitierte „gläserne Decke“, die ihnen den Weg an die Spitze erschwert.
„Die Frauen kopieren die Männer und merken gar nicht,
dass das was Männern ein Plus verschafft, für sie ein Minus bedeutet.“
Doch auf welche Mentalitätsmuster treffen Sie nach wie vor im oberen Management, und welche Spielregeln männlicher (nonverbaler) Kommunikation, welche traditionell eingespielten (Sprach-)Regeln und Logiken sind Ihnen dort vertraut? Insbesondere für erfolgsorientierte Frauen im oberen und im Topmanagement sowie für diejenigen, die noch dahin wollen, sind Kenntnisse über die Wesensmerkmale männlicher und weiblicher Kommunikation unverzichtbar, um Divergenzen zu erkennen und auch, um ihre kultur- und genderspezifischen Stärken bewusst zu nutzen. Mit Win-Win-Partizipation versteht sich.
„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.“
Apropos Win-Win-Partizipation: Gleichfalls ist es für werteorientierte Unternehmen, die mehr Topmanagementpositionen mit Frauen besetzen wollen, unverzichtbar, relevante Wesensmerkmale männlicher und weiblicher Kommunikation zu kennen und zwar auch, um Divergenzen zu erkennen und genderspezifischen Stärken bewusst zu nutzen.
Gender Diversity ist ein Erfolgsfaktor!